Принцип Обмена

Принцип обменаТерпеть ненавижу, когда дилетант, стоя у меня за спиной, начинает меня учить, что и как нужно делать, когда я работаю. Или когда какой-нибудь «умник» начинает учить других, как им следует жить, как они должны поступать. Мол, знайте своё место и не дёргайтесь. Я уверен, что это никому не нравится. Зато, как только предоставляется возможность, многие из тех, кому не нравится, что их учат, сами не прочь указать другим, как следует себя вести. В принципе, это понятно – приятно чувствовать себя эдаким гуру, наставляющим «заблудших» на путь истинный…

 

Приятно-то приятно, только вот «ученики» к своим «учителям», вместо того, чтобы восхищаться их мудростью, относятся крайне негативно – могут ведь и послать куда подальше 🙂 В общем, отношения портятся…

А как же быть? Ведь иногда так хочется указать человеку на его ошибку, научить его правильно вести себя, не портя с ним отношения!

Вот для этого и существует Принцип Обмена, говорящий: «Вместо того чтобы ставить других на место, мы должны поставить на их место себя». Почему бы, действительно, прежде чем раздражённо ставить человека «на место», не подумать, почему он так поступает?

 

Очень часто, когда нам не нравится поведение кого-то, мы формируем своё мнение о нём, исходя из собственных убеждений, привычек и недостатков. Да-да, и недостатков тоже! Ведь если человек что-то делает вопреки нашим моральным принципам, мы осуждаем его – он поступил плохо, нельзя так! Но и в том случае, когда он поступает так, как мы сами бы хотели поступить, но не решаемся или не можем, мы, втайне завидуя ему, на словах, при этом, осуждаем – нельзя так делать, не нужно выделяться, будь таким же, как все! В общем, в любом случае мы думаем о себе, «включаем» своё эго, абсолютно не принимая во внимание характер, условия жизни и ситуацию, в которой находится или находился тот, на кого мы обрушиваем своё недовольство. Мы просто не привыкли смотреть на других так же, как на себя – себя мы оцениваем по тем намерениям, что имеем, других же – по совершённым ими поступкам. Наше мнение о себе, в основном, позитивно. В отношении других мы привыкли сомневаться, но почему-то им мы не хотим давать такое же право сомневаться в нас.

Большинство конфликтов происходит именно из-за того, что мы не хотим понять людей, взглянуть на ситуацию их глазами. Хочу предложить Вам историю, которая хорошо иллюстрирует ошибочность наших представлений по отношению к другим:

Три сына покинули дом в поисках богатства, и все они добились больших успехов. Однажды братья собрались вместе, чтобы обсудить подарки, которые они преподнесли престарелой матушке.

— Я построил для матушки большой дом, — сказал первый.

— А я подарил ей «мерседес» с шофёром, — сказал второй.

— А я заткнул за пояс вас обоих, — сказал третий. — Вы знаете, как матушка любит читать Библию, и знаете, что она плохо видит. Я послал ей говорящего попугая, который знает Библию наизусть. Чтобы его обучить, двадцати монахам потребовалось двенадцать лет. Мне пришлось пообещать, что в течение десяти лет я буду жертвовать их монастырю по 100 тысяч долларов, но эти деньги будут потрачены не зря. Матушке нужно будет только назвать номер главы и стиха, и попугай прочтёт текст наизусть.

Вскоре после этого мать прислала сыновьям письма с благодарностями. Первому сыну она написала: «Милтон, дом, который ты построил, слишком большой. Я занимаю только одну комнату, а убирать приходится все».

Второму сыну она написала: «Марти, я слишком стара, чтобы путешествовать. Я редко выхожу из дома, и поэтому никогда не пользуюсь «мерседесом». А твой шофёр ужасный грубиян!»

Письмо третьему сыну оказалось более тёплым: «Дорогой Мелвин, ты единственный сын, который хорошо знает, что любит твоя мама. Цыплёнок был восхитительным».

 

Как часто у нас возникают ссоры только из-за того, что мы по-разному смотрим на одну и ту же ситуацию! Семейные ссоры, например, зачастую происходят именно из-за того, что мужчины и женщины от природы наделены разным восприятием окружающего мира. По-разному понимают одну и ту же ситуацию начальники и подчинённые, взрослые и дети. Даже в благополучной семье или в дружном рабочем коллективе у каждого человека может быть своя точка зрения, своё мнение. Поэтому, для того, чтобы избежать конфликтов и сохранять добрые отношения с людьми нам стоит научиться ставить себя на место другого человека, пытаться увидеть ситуацию с его точки зрения.

Это не так уж сложно. Вы можете сказать: откуда я знаю мысли другого человека, как я могу думать так, как он? Согласен, чужие мысли, (особенно женские :-)) понять очень сложно. Но нам и не нужно их понимать! Просто, если вас раздражает чьи-то слова или поступки, попробуйте их оправдать, говоря себе: «А если у этого человека есть уважительная причина так поступать? И почему моя точка зрения должна быть непременно единственно правильной?». Просто нужно понять и принять несложное правило – прежде чем осуждать человека, попытайтесь его оправдать, подумайте, что бы вы сами делали в такой ситуации. Даже если оправдательных аргументов для него у вас не найдётся и вы по-прежнему будете его осуждать, ваша совесть будет чиста. Вы честно пытались разобраться в ситуации. Да и время, ушедшее на размышление успокоит нервную систему и уберёт категоричность вашего обвинения. К тому же вы найдёте для себя более оптимальное поведение в ситуации, в которой сами можете когда-нибудь оказаться.

Вникайте в заботы людей и вы избавитесь от множества конфликтных ситуаций и сбережёте свою нервную систему 😉

 

Похожие статьи:

Принцип Обмена: 1 комментарий

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Яндекс.Метрика
↓